Phantom Vibration Syndrome
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Situation
A health-at-work advisory about the psychological phenomenon of 'phantom vibrations' in employees who are tethered to mobile devices.
Deutsch
In modernen Arbeitswelten, wie etwa bei einem großen Verkehrsbetrieb, ist das Phänomen der Phantom-Vibrationen längst auf dem Vormarsch. Wer ständig erreichbar sein muss, entwickelt eben oft diese digitale Überreizung, die unser gesamtes Korps an Mitarbeitern betrifft. Ein hochrangig besetzter Beirat hat mit viel Sachverstand festgestellt, dass die psychische Auslastung der Belegschaft überproportional gestiegen ist. Es ist doch bekannt, dass der Wegfall klarer Grenzen zwischen Privatleben und Beruf die geistige Immunität gegenüber Stress schwächt. Selbst ein erfahrener Betriebswirt muss einsehen, dass man Gesundheit halt nicht nur durch die finanzielle Subvention von Fitnesskursen oder eine sozialdemokratisch motivierte Umverteilung wiederherstellen kann. Wir benötigen vielmehr eine ganzheitlich orientierte Analytik, um die tieferliegenden Ursachen dieser medial bedingten Störungen zu verstehen. In der Zentralstelle für Arbeitsschutz diskutiert man ja bereits darüber, ob solche Belastungen künftig sogar vor dem Arbeitsgericht Relevanz finden könnten. Dabei geht es nicht um die bloße Bewirtschaftung von Humankapital, sondern um den präventiven Schutz vor einer seelischen Fraktur. Wenn ein Fraktionsvorsitzender oder ein Superintendent unter ständigem Erwartungsdruck steht, reagiert das Nervensystem eben mit neurologischen Fehlalarmen. Man darf die Augen nicht davor verschließen, dass Aspekte wie die Vorratsdatenspeicherung das Gefühl der permanenten Überwachung noch verstärken. Es ist halt kein Problem, das man einfach durch die Einführung eines Grundeinkommens oder eine neue Vermögenssteuer lösen kann. Wenn Unternehmen Gewinne nur noch an Aktionäre ausschütten, ohne in die Gesundheit zu investieren, wird das System am Ende wie ein kalter Leichnam ohne Vitalität zurückbleiben. Letztlich ist Prävention keine lästige Konzession an die Arbeitnehmer, sondern eine Notwendigkeit, um die „digitale Trunkenheit“ zu bändigen. Diese Form der Benommenheit ist oft tückischer als der exzessive Konsum von Ethanol. Während man früher primär vor einer Geschlechtskrankheit oder physischen Unfällen am Fließband warnte, ist heute die psychische Integrität das höchste Gut.
English
In modern working environments, such as in a large transport company, the phenomenon of phantom vibrations has long been on the rise. Those who must be constantly available often simply develop this digital overstimulation, which affects our entire corps of employees. A high-ranking advisory board has determined with great expertise that the psychological workload of the workforce has increased disproportionately. It is, after all, well known that the disappearance of clear boundaries between private life and work weakens mental immunity to stress. Even an experienced business economist must realize that health simply cannot be restored merely through the financial subsidy of fitness courses or a socially-democratically motivated redistribution. Instead, we require holistically oriented analytics to understand the underlying causes of these media-related disorders. In the central office for occupational safety, it is indeed already being discussed whether such burdens could even be relevant before the labor court in the future. This is not about the mere management of human capital, but about preventive protection against a mental fracture. When a parliamentary group leader or a superintendent is under constant pressure of expectation, the nervous system simply reacts with neurological false alarms. One must not close one's eyes to the fact that aspects such as data retention reinforce the feeling of permanent surveillance. It is simply not a problem that can be solved just by introducing a basic income or a new wealth tax. If companies only distribute profits to shareholders without investing in health, the system will ultimately remain like a cold corpse without vitality. Ultimately, prevention is not a burdensome concession to employees, but a necessity to tame 'digital drunkenness.' This form of daze is often more treacherous than the excessive consumption of ethanol. While in the past warnings were primarily issued about sexually transmitted diseases or physical accidents on the assembly line, today psychological integrity is the highest good.